為深入貫徹黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，落實教育部、省教育廳2022屆高校畢業生就業工作視頻會議精神，按照學校黨委、招生就業處關于做好2022屆畢業生就業工作的具體要求，4月14日下午，伟德bv召開了學院2022屆畢業生就業工作推進會暨就業工作領導小組會議，學院領導班子成員、系部主任、教工黨支部書記和全體輔導員參加會議，會議由學院黨委書記吳立全主持。

會前，經學院黨政聯席會議研究，審議并印發了《伟德bv2022屆畢業生就業工作推進方案》。

會上，學院黨委副書記汪文斌從學院2022屆畢業生就業階段狀況、存在的問題、下一步工作舉措三個方面對《方案》進行了詳細的解讀。他指出：2022屆畢業生階段就業率與往年基本持平，值得欣喜的是，因有效開展考研調劑工作，升學率相比去年提高了4個百分點，達到25%。存在的問題：一是考研成功率低，“二戰”意向學生偏多。相對于76%的研究生報考率，“二戰”意向學生達15%，依然偏高。二是部分學生就業期望值偏高。部分學生存在盲目攀比心理，生怕自己的工作單位不如别人，因而出現慢就業、緩就業現象。三是畢業生專業實踐能力欠缺。因疫情等原因，學生赴企業實習實訓較少，動手能力欠缺。四是部分畢業生擇業觀、就業觀存在一定問題。部分學生存在一步到位的思想，缺乏先就業後擇業的意識和創業思想。針對以上問題，汪文斌提出了針對性的舉措：一是加強對就業工作的組織領導。會前，學院調整了就業工作領導小組成員，在學院領導班子、系部主任、全體輔導員的基礎上，将教工黨支部書記納入進來，在教師層面進一步加強就業育人工作，營造全員參與就業的氛圍。二是全面加強大學生職業生涯規劃教育和就業指導與服務工作力度。将職業生涯規劃教育納入大學教育的始終，分階段、有重點地開展工作，不斷加強就業指導與服務工作力度。三是加強校企合作，壯大企業“朋友圈”。要通過“走出去，請進來”等多種方式，不斷擴大用人單位信息庫，建立企業“朋友圈”。四是不斷提升就業工作隊伍的能力和水平。按照學校統一部署加強對輔導員隊伍就業能力的培訓；邀請校内外專家，以學院“學工沙龍”的形式加強培訓，或開展内部交流，建立以老帶新、經驗傳承的工作機制；擇機選派輔導員走訪就業市場、合作企業和校友企業，提升就業工作隊伍視野。

院長房俊龍在講話中對前一階段的就業工作予以充分肯定，并對進一步做好畢業生就業工作提出了四點要求：一是要認識到位、重視到位。畢業生就業工作事關學院專業建設與人才培養目标的實現，就業工作領導小組成員和全院教職工都要充分認識到做好就業工作的重要性、關鍵性和緊迫性；二是要黨政同心、齊抓共推。要堅決落實就業工作“一把手”工程，及時分析、總結近年學院就業工作中存在的問題，找準原因，做好頂層設計，合力實現就業育人目标；三是要全員動員、多措并舉。要充分調動廣大教師參與畢業生就業工作的積極性，結合學生實習實訓、畢業論文設計等環節，指導學生做好學業規劃和職業生涯規劃，共同推動畢業生就業工作取得成效；四是要落實責任、建立機制。建立學院領導班子成員、黨委委員聯系畢業班制度和系主任、支部書記聯系所在系畢業班制度。本科生論文指導教師要全面了解、掌握所指導學生的升學就業狀況，畢業季，針對未就業學生至少開展一次交流指導工作；研究生導師要落實研究生思想教育第一人責任，以碩士畢業生升學讀博和高質量就業作為研究生培養質量的重要指标。調整學院中層幹部和教師評價指标，将畢業生就業工作納入指标體系中，并堅決貫徹實施。

最後，吳立全作總結講話，他指出：面臨當前學院畢業生人數逐年增加、學生升學困難、就業質量下滑等諸多問題，學院畢業就業工作形勢更為嚴峻，事關學院長遠發展、事關學院辦學水平和社會聲譽、事關學院人才培養質量、事關學生的前途和成長。全院教師必須要齊心協力，全力合作，按照省教育廳和學校工作要求，努力拿出真招、實招、硬招和妙招，擔非常之責、下非常之功，以時不我待的精神狀态做好2022屆畢業生就業工作，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

據悉，自2021年10月以來，伟德bv已經召開2022屆畢業生就業指導會5次，工作推進會2次，考研調劑指導會2次，就業指導能力提升專題培訓2次，即将舉辦第二屆“工、水、電”三院聯合專場招聘會，積極營造全員參與就業育人的工作格局，穩步推進畢業生高質量就業。